Le Team  Building

Le team building regroupe les activités qui accroissent la cohésion au sein d’un groupe dans un cadre ludique. Les participants créent alors des liens dans un contexte hors du travail, et jumèlent le divertissement avec la mise en pratique de notions de consolidation d’équipe.

De nombreux exercices créatifs stimulent l’action, l’imagination, l’observation et la prise de décision efficace, tout en permettant aux participants de mieux se connaître entre eux.  Les techniques utilisées permettent d’accroître le potentiel de chacun au niveau intellectuel, psychologique, physique et créatif. Celles-ci favorisent aussi le développement du leadership au sein de l’entreprise, de même qu’une communication plus efficace. L’équipe est en meilleure posture pour évaluer ses forces, corriger ses faiblesses, et développer une meilleure stratégie de travail.

Plus qu’ une approche personnalisée et stimulante, le Team building favorise l’apprentissage dans le plaisir, en plus de capter l’attention et la mémoire du groupe. Le transfert des outils acquis en team building vers le quotidien professionnel se fait naturellement et de façon durable.    

Les origines  du team building :

“Il y a des entreprises qui traversent les crises sans trop de douleur. Leur secret ? La consolidation d’équipe.

Le concept de consolidation d’équipe est né lors d’une étude menée par Elton Mayo à la fin des années 1920. Elton Mayo et son équipe de psychologues ont étudié le comportement des employés de la Western Electric, à Chicago. Le fait d’amener les employés à se sentir solidaires et de les associer aux objectifs de l’expérience a eu un effet très bénéfique sur leur productivité. La pratique du Team Building est en croissance constante. Représente-t-elle un déclin du leadership de nos entrepreneurs ou, au contraire, un palliatif aux problématiques posées par une hiérarchie entrepreneuriale de moins en moins “humaine” et facile à gérer?

Le monde de l’entreprise en France a depuis plusieurs années tourné ses espoirs vers les « faiseurs d’équipe » que sont les spécialistes du « Team Building ». Cet anglicisme qui est utilisé pour décrire les activités ayant pour objectif d’améliorer les performances des équipes, que ce soit sur le plan relationnel ou opérationnel, a changé de visage ces dernières années.”

Source : Hébert, Claudine . Affaires PLUS . 01-06-2009